Buitengewoon verlof bij overlijden is niet bij wet geregeld maar bij CAO. Iedere CAO heeft een andere regeling. Er zijn bedrijven die een rouwprotocol hebben. Uitgangspunt is dat het verlies van een direct familielid (partner, kind, ouder) een zodanig ingrijpende gebeurtenis is in het leven van een mens en er daarom recht op heeft dat een dergelijk verlies in de werksituatie met zorgvuldigheid tegemoet wordt getreden. De werknemer die een dergelijk verlies overkomt, zal dit mededelen aan zijn/haar leidinggevende waarna een beroep kan worden gedaan op het buitengewone verlof. Bij een overlijden kan het buitengewoon verlof als volgt worden toegekend: Bij het overlijden van echtgenoot/echtgenote, ouder, schoonouder, eigen of aangehuwd kind: vanaf de sterfdag tot en met de dag van de uitvaart. Voor het bijwonen van de uitvaart van een grootouder, kleinkind, broer en zus, zwager of schoonzus: één dag.
Voor Altijd Bijzonder Uitvaartzorg
voor tijdens na een uitvaart
Footer
Dementie vriendelijke uitvaartzorg
